广安市前锋区积极探索用人机制，切实加强学校领导班子建设，首推教育系统校级领导干部异地交流轮岗制，为新区教育事业又好又快发展注入了新的生机和活力。

今年春季开学以来，该区教育主管部门就开始实施学校校级领导干部交流轮岗计划。在区委、区政府的坚强领导下，由教育、人事和组宣纪等部门共同参与的全区教育系统校级领导班子岗位调整机构得以建立，并通过多次调研、在反复征求意见的基础上制定了详实的实施方案。采取个人自荐、民主推荐、组织谈话、集体交心、教师测评、组织考察等方式荐举或发现人才。经过半年来时间艰苦细致的工作，该区25所义务教育阶段学校，因身体和年龄等原因免去校长职务5人、免去副校长职务10人，提拔任用的11名校长和8个继任校长在区域内被异地交流，提拔任用或异地交流副校级领导干部20多人。截止日前，被任用和交流的校级领导干部全部到岗到位，学校教学秩序井然，工作态势良好。

在国家教育部、财政部、人社部日前联合印发《关于推进县（区）域义务教育学校校长教师交流轮岗的意见》，提出用3-5年实现县（区）域义务教育学校校长教师交流的制度化、常态化的要求发布实施之前，该区已经迈开了可喜的一步，值得学习借鉴和推崇。

据悉，该区拟将在今年10月对全区学校部分中层干部实行竞聘上岗，同时进行必要的交流，以期进一步激发他们的工作热情，充分发挥他们的工作积极性和主动性。

责任编辑：本站